Empregos para Joaquim Nabuco/PE em 2016

EMPREGO / TRABALHO (Joaquim Nabuco - PE) p/ 2016


São várias as vagas de emprego disponíveis em seu estado p/ 2016, aproveite para se recolocar no mercado de trabalho.

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Vaga de Emprego p/ Analista de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2016-09-22

Ramo de atividade: Consultoria Geral
Total de Vagas: 2

Cidade: Jaboatão dos Guararapes; Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Dar apoio nos assuntos referente processos trabalhistas: Homologação e preposto. Verificar e encaminhar para elaboração de defesa do caso. Solicitar pagamentos de documentações. Alimentar informações na planilha, elaborar relatórios, etc. Experiência como preposto trabalhista. Conhecimento sistema Microsiga e Protheus. Domínio em pacote Office (Word, Excel, Word, etc)....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2016-09-19

Ramo de atividade: Alimentos
Total de Vagas: 1

Cidade: Cabo de Santo Agostinho;

Descrição da Vaga Emprego: Conferir documentos admissionais, realizando o cadastro de novos empregados no sistema. Organizar e manter atualizados os registros e arquivos dos prestadores de serviço. Realizar conferência do ponto eletrônico. Auxiliar no controle e conferência dos benefícios oferecidos pela empresa. Recepcionar e orientar clientes internos, prestando informações e encaminhando-os aos locais adequados. Auxiliar na execução de treinamentos. Realizar arquivamento. Conferir faturas telefônicas da unidade, dentre outras especificidades do cargo. Necessário ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Serviço Social, Administração ou áreas afins. Ter experiência de 06 meses na área....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de pessoal

Data da Vaga: 2016-09-27

Ramo de atividade: Prestadora de Serviços
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar no atendimento aos colaboradores, admissão, cadastro do cartão, abertura de conta, etc. Conhecimento em rotinas administrativas. Ensino Médio completo. Curso de Departamento Pessoal (desejável). Conhecimento em rotinas administrativas. Ensino Médio completo. Curso de Departamento Pessoal (desejável)....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Gerente de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2016-09-05

Ramo de atividade: Construção Civil
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Gerente de Departamento Pessoal, com conhecimento em sistema TOTVS (LABORE), Fechamento de folha de pagamento, SEFIP, apuração dos impostos, conhecimento em construção civil, Relatorio gerencial. Ensino Superior. Necessário ter CNH. Conhecimento em Excel e Word. Conhecimento em Excel e Word....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-31

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Identificar e selecionar fontes de recrutamentos e seleção, realizar a triagem de candidatos através de entrevistas, aplicar e analisar testes emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial de candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação a indicação do candidato ao cargo. Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos. Conduzir programas de treinamentos e integração de novos funcionários visando sua rápida adaptação e entrosamento. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos. Pesquisar fichas de candidatos com o perfil desejado. Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção. Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo. Ensino Superior completo em Psicologia. Pós- Graduação será um diferencial. Conhecimento Pacote Office e Testes Psicológicos CRP ATIVO. Conhecimento Pacote Office e Testes Psicológicos CRP ATIVO....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-30

Ramo de atividade: Transportes
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Identificar e selecionar fontes de recrutamentos e seleção. Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas. Aplicar e analisar testes emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial de candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação a indicação do candidato ao cargo. Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos. Conduzir programas de treinamentos e integração de novos funcionários visando sua rápida adaptação e entrosamento. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos. Pesquisar fichas de candidatos com o perfil desejado. Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção. Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo. Conhecimento desejável na área. Conhecimento em pacote Office e Testes específicos. Ensino Superior completo em Psicologia. Possuir CRP ativo. Pós-graduação desejável. Conhecimento desejável na área. ...(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-09-01

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Identificar e selecionar fontes de recrutamentos e seleção. Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas. Aplicar e analisar testes emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial de candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação a indicação do candidato ao cargo. Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos. Conduzir programas de treinamentos e integração de novos funcionários visando sua rápida adaptação e entrosamento. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos. Pesquisar fichas de candidatos com o perfil desejado. Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção. Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo. Graduação em Psicologia Concluído. Desejável conhecimento na área. Pacote Office e Testes Psicológicos. CRP ATIVO....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ HR /Payroll Senior Manager

Data da Vaga: 2016-08-29

Ramo de atividade: Prestadora de Serviços
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Partner with Company Directors to define, develop and execute organisational and people strategies that align structure, culture and talent with business priorities, through the development of strong business knowledge. The role will involve key operational and strategic HR initiatives and manage the delivery of payroll services across multiple locations in Brazil. Business and Strategy Alignment: Contribute to business strategy by defining an appropriate HR strategy and HR Key Performance Indicators (KPI\'s), partnering with Company Directors to identify, prioritise and build organisational capabilities, behaviours, structures and processes. Identify HR process improvements with a focus on customer experience, simplification and efficiency. Make recommendations for strategy, business improvements and relevant business cases to the CEO. Employee Relations: Manages and resolves employee relations issues. Conducts effective and objective investigations and mediates issues and personalities. Advises management and ensures legal compliance of practices by monitoring and implementing applicable government requirements and local labour agreements. Labour relations: Labour discussions, union negotiation contributions and collective bargaining in relation to salary and labor entitlements. In coordination with legal department mitigate the risk of any labour disputes or legal cases. Develop, implement and maintain appropriate human resources and administrative policies, procedures, protocols and guidelines, ensuring legislative and applicable Collective Labour Agreement compliance. Seek to reduce employee severance costs and matters as well as mitigating all possibilities through identification of best work practices. Payroll: Manage the delivery of payroll services for at least 26 locations across Brazil understanding the risk and compliance aspects of laws affecting payroll. Implement a payroll strategy and standardization. The overall scope of the role includes the timely and accurate delivery of payroll services. The role holder must be able to impact on payroll due to pay review, acquisitions and changes in statutory rules. Culture and Engagement: Develop and promote ongoing feedback mechanisms for employees to influence the continuous improvement of the employee experience. Work with management to help them understand and seek employee opinions and to anticipate their needs and concerns. Taking the Brazil and aviation workplace environments, such reviews are to be only conducted with prior agreement of the CEO and through effective communication with Regional Managers. Review and benchmark effective channels of communication for the employee group, supporting Company Directors to improve communication with their people. Facilitate discussions to identify where the employee experience and our employee value proposition are not aligned and recommend solutions or programmes to promote change improvements. Provide relevant people metrics to support actions and measure effectiveness. Organisation Design: Identifies dysfunctional aspects of work flow, procedures, structures and systems, realigns them to fit current business goals and then develops plans to implement the new changes. Talent Development: Define talent needs, and support Company Directors to forecast and plan their workforce and talent pipeline requirements in line with the function or business strategy. Assist Company Directors in providing employees with development opportunities that align with current and future business requirements. Performance Culture: Define and drive improvements in performance culture in line with corporate principles, work with leaders to translate department strategic goals into meaningful outputs that contribute to business results. Coach and support management teams in their understanding and management of a high performance culture for all employees. Recruitment, Selection + Retention: Designs and develops an optimum recruitment and selection process which is cost effective. Partner with Company Directors to adapt compensation packages to meet changing needs. Drive business results through performance improvement and encourage and reward behaviour aligned to company values. Leadership Qualities: Must be able to lead a team of multi-disciplined staff as well as encourage and incentivise that team to excel. Identify team leaders to help the Post Holder develop a more streamlined and effective job function. At the same time, be able to easily communicate with the Company Directors, in a simple and easily understood format, HR issues and matters and their interfaces required. Report to the CEO in a headline format key issues and matters and get CEO approval for such recommendations. Providing methods, compliance and delivery vehicles for accruals - 13th salary, holiday and severance provisions etc. Experience comprovation in implementing HR programs, polices and strategies. Experience in union negotiation and collective bargaining. Experience managing a workforce of more than 2.000 employees based locally and remotely. Proven expertise of working with a multi- disciplined work force covering several thousand employees. Degree in a relevant subject (HR, Business, Humanities). Professional accreditation preferred (CIPD, AHRI or equivalent). Bilingual in Portuguese and English at advanced level, Spanish would be advantageous. Knowledge of creating and executing and automated payroll process using SAP and/or other payroll systems. Familiar with systems - SISTEMA SENIOR (RUBI, RONDA PONTO, SEGURANÇA & MEDICINA, BENEFICIOS, CARGOS & SALARIOS E TREINAMENTO) Strong credentials as an organisational leader, with deep business acumen, proven ability to understand strategic organizational issues, and lead and influence change. Ability to develop relationships with business leaders; act as a trusted advisor and coach, influence decisions. Contribute with confidence at Executive management meetings and to interface with international shareholder Analytical, ability to collect and synthesise large quantities of data, tell the story and formulate recommendations based on data trends and insights. Ability to create management reports, statistical analysis and their contributions in terms of financial performance and reporting various HR KPI\'s and statistics. Ability to create manpower budgets and costings based on different scenarios and job functions Adaptable, agile, open to change and ability to drive business change whilst motivating and engaging teams. Progressive thinker - able to recommend new ways/methods of dealing with HR matters that derive proven results Excellent written and verbal communication and ability to do business in an English speaking environment....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-09-01

Ramo de atividade: Telecomunicações
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com triagem de currículos, convocação de candidatos para seleção, correção de testes, participação em eventos para divulgação de vagas, recolhimento e conferência de documentos, apresentação de novos colaboradores a empresa, entre demais atividades atividades relacionadas a área de Recrutamento e Seleção. Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia. Domínio no pacote Office....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-26

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Paulista;

Descrição da Vaga Emprego: Atividades de departamento de pessoal: ponto, benefícios, atendimento a colaborador, entender de holerites, escalas. Graduação completo ou cursando Psicologia. Conhecimento nas atividades descritas. Conhecimento nas atividades descritas....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2016-08-25

Ramo de atividade: Indústrias
Total de Vagas: 1

Cidade: Goiana;

Descrição da Vaga Emprego: Realizar atividades do setor administrativo de pessoal: admissão, controle de documentos, demissão, férias, ponto eletrônico, atendimento aos colaboradores, entre outras atividades. Graduação em Administração e/ou áreas afins. Conhecimento intermediário em informática. Conhecimento intermediário em informática....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-29

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Paulista;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com folha ponto, controle de benefícios, atendimento a colaborador, controle de holerites, escalas. Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia. Conhecimento nas atividades de departamento de pessoal. Conhecimento nas atividades de departamento de pessoal....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-26

Ramo de atividade: Recursos Humanos
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Atividades de departamento de pessoal: ponto, benefícios, atendimento a colaborador, entender de holerites e escalas. Cursando ou completo Graduação em Psicologia. Conhecimento mínimo em atividades de departamento de pessoal. Conhecimento mínimo em atividades de departamento de pessoal....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista DevOps

Data da Vaga: 2016-08-26

Ramo de atividade: Consultoria Geral
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com equipe de operações DevOps manutenção e operação dos processos de Software Configuration Management SCM, Build Management processos para preparação de executáveis a partir do código fonte, realização de merge de código, etc, automação do processo de deploy dentre os diversos ambientes, provisionamento automático de ambientes. Atuar com administração de ferramentas utilizadas para suportar os processos de ALM, interação com a equipe de infraestrutura para o provisionamento de ambientes Servidores, Sistema Operacional e Software Básico Interação com as equipes de desenvolvimento para manutenção dos processos de SCM, Build Deploy Management. Conhecimentos básicos de infraestrutura Servidores, Redes e SO Linux, Windows. Conhecimento e experiência na utilização de linguagens de script como Perl, Python, JavaScript Nice to have. Experiência de execução de atividades de suporte. Conhecimentos básicos de infraestrutura Servidores, Redes e SO Linux, Windows. ...(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-18

Ramo de atividade: Recursos Humanos
Total de Vagas: 1

Cidade: Vitoria de Santo Antao;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com implantação de recursos humanos e seus subsistemas, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção. Necessário experiência comprovada com implantação de RH e seus subsistemas, Treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e Seleção Ensino Superior em Psicologia e área afins...(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2016-08-16

Ramo de atividade: Indústrias
Total de Vagas: 1

Cidade: Recife;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar na promoção das políticas e processos de desenvolvimento de RH na sua filial de atuação, de forma a atender as diretrizes definidas, diagnosticando as necessidades e planejando o atendimento das demandas. Apoiar as lideranças atuando como parceiro de negócio para os assuntos relacionados aos processos, políticas e práticas de RH. Atuar como representante da organização nas relações com os colaboradores, através de um papel de escuta, traduzindo as necessidades em práticas, reportando a Matriz, oferecendo suporte de informações e garantindo o cumprimento das normas (processos de desenvolvimento de RH, Remuneração, benefícios e convenção coletiva). Realizar a gestão dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, tanto para recrutamento externo quanto interno. Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo a execução do estágio instrucional. Realizar entrevistas de desligamento, diagnosticando causas de rotatividade e identificando pontos para ação. Executar ações de treinamento e desenvolvimento visando a preparação contínua de talentos e potenciais. Responder pela logística e organização de treinamentos em sua Filial de atuação, fazendo os devidos acompanhamentos. Realizar a gestão do controle de cotas de PCD\'s, Jovem Aprendiz e Estagiário da filial. Acompanhar a eficácia do trabalho realizado através dos indicadores de RH. Atuar como multipilicador das ações e atividades de Endomarketing. Auxiliar na promoção da cultura da Segurança TKE junto aos colaboradores (ex. participação em reuniões periódicas da SSTB). Desejável Formação em Psicologia / Administração....(mais informações do emprego)

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